«Психологические факторы формирования лояльности персонала» |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33745 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | ||
Просмотров: | 3664 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты психологических факторов формирования лояльности персонала 5 1.1 Понятие лояльности персонала 5 1.2 Факторы формирования лояльности персонала 9 1.3 Стиль управления как фактор организационной лояльности 13 Библиографический список 22 |
|
Отрывок: |
Введение В условиях инновационной экономики основным источником конкурентных преимуществ предприятий и организаций наряду с информационными технологиями, является персонал, от уровня компетенций, мотивации и лояльности которого во многом зависит эффективная реализация принятой стратегии. Актуальность проблемы лояльности подтверждается наличием большого количества исследований и публикаций по двум основным направлениям: формирование лояльности потребителей к определенному продукту, бренду или организации и формирование лояльности как положительного отношения к организации-работодателю. Лояльность потребителей определяется главным образом уровнем удовлетворенности их потребностей. […] Глава 1. Теоретические аспекты психологических факторов формирования лояльности персонала 1.1 Понятие лояльности персонала Компания, которая планирует укрепление своих позиций и стремится к процветанию, должна заботиться о лояльности своих сотрудников, поскольку они являются ее ключевым ресурсом. Данный феномен прочно укрепился в западной социологии в 50-60 годах XX века, и с тех пор не потерял своей актуальности как объект изучения. Поскольку сегодня многие фирмы заинтересованы в сокращении текучести кадров и удержании талантов, многие из работодателей задаются вопросом повышения лояльности персонала. В современных условиях жесткой конкуренции компаний вопрос изучения лояльности является крайне актуальным. Лояльность персонала – достаточно обширное понятие, именно поэтому нет единого мнения относительно этого термина. Различные специалисты в области управления персоналом трактуют по-своему данную дефиницию, что приводит к невозможности формирования унитарного описательного подхода . […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Развитие персонала ООО "Замок" | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 4847 | |
Тема: | (3 глава + заключение) Организация системы повышения квалификации персонала | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ | |
Просмотры: | 2209 | |
Тема: | Управление ресурсами организации. Кадровые ресурсы. Финансовые и материальные ресурсы. Лекарственное обеспечение как специфический вид ресурсов в здравоохранении | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 5314 | |
Тема: | (3 глава + заключение) Влияния мотивации на повышение конкурентоспособности предприятия | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3395 | |
Тема: | . Особенности кадровых стратегий и политики (на примере организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 8583 | |
Тема: | Управление организационным поведением персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 4568 | |